Gestão de Pessoas.

Porque ainda hoje as empresas buscam colaboradores sem o perfil
adequado para o cargo vago na empresa?

Não significa que os candidatos não tenham qualificação (certificados
e diplomas) para a função, mas as pessoas escolhidas não tem o
perfil necessário para a vaga. Eles até tem um belo currículo, mas
não estão aptos para exercerem a vaga (ou função).

Nos meus estudos aliados a minha vivência profissional me deparo
com pessoas com um baita currículo, mas não gostam de trabalhar
com pessoas ou não sabem trabalhar sendo que a função ou cargo
assim exige dos colaboradores por exemplo.

Conheço pessoas que estão em postos chaves em algumas empresas
que não tem a habilidade de trabalhar com pessoas sendo que as
suas funções lidam diretamente com pessoas.

Será que não tem profissionais nas empresas que observam está
situação.

Nos livros temos excelentes conceitos de como contratar e buscar
colaboradores com os seus perfis adequados, mas na realidade o que
vejo são exatamente o contrario.

São empresas que se encantam pelo currículo (papel), mas como
pessoas para a função não tem o perfil adequado.

O que será que acontece com os profissionais que escolhem ou
indicam estes profissionais e mais eu na posição de Gerente de
uma empresa não observo está situação e não tomo uma postura
profissional. O que acontece?

Minha área é Gestão em TI (Administração em TI) e gosto da área e
dos estudos. Estou crescendo sempre e aprendendo cada dia mais.

Abraços com saúde e paz.